近年来，人工智能技术的迅猛发展已经引起了各个领域的广泛关注。在管理学领域，人工智能技术也开始被应用于各个方面，包括人才管理领域。虽然一开始管理学界对于AI技术持有抵触情绪，但是随着AI技术的不断发展和实证证据的涌现，管理学界的态度已经发生了巨大的转变，开始积极拥抱AI技术。本文以通过AI聊天机器人测量个性为例，进一步展现AI技术在组织领域尤其是人才管理领域的应用前景。在过去的三十年中，个性测试作为